Qualifizierte Mitarbeiter in
allen Branchen erreichen
Mit Social Recruiting
schnell und kostengünstig
neue Bewerber für Ihr
Unternehmen finden.
Recruiting Fallstudie der LBS Südwest lesen.
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Mit Social Recruiting schnell und kostengünstig
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Unsere Kunden
Testimonials
LBS Südwest
Über 250 potenzielle Kandidaten haben sich in den letzten eineinhalb Jahren auf unsere Kampagnen gemeldet.
Die Sichtbarkeit, die uns die Social-Recruiting-Kampagne beschert hat, ging sicher noch darüber hinaus, denn auch über andere Kanäle waren die Bewerbungseingänge zahlreicher geworden.
Bonvita Group
„Die Zusammenarbeit mit Marketing Managers funktioniert sehr unkompliziert und flexibel. Unsere Wünsche werden schnell umgesetzt. Wir empfehlen Marketing Managers gerne weiter!“
Unsere Kunden
Testimonials
Seit nun 10 Monate arbeite ich jetzt schon mit Max zusammen, Er hatte mich in dieser Zeit im Bereich Social Media Marketing gecoacht und konnte von seinem hohem Fachwissen stark profitieren. Ich werde weiterhin mit Ihm zusammenarbeiten um meine persönliche Skills zu erweitern.
Seit nun 10 Monate arbeite ich jetzt schon mit Max zusammen, Er hatte mich in dieser Zeit im Bereich Social Media Marketing gecoacht und konnte von seinem hohem Fachwissen stark profitieren. Ich werde weiterhin mit Ihm zusammenarbeiten um meine persönliche Skills zu erweitern.
Das Problem
Der Arbeitsmarkt
Regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden, ist derzeit schwierig.
Laut einer Statistik¹ der amerikanischen Talent-Plattform Yello füllen bspw. nur 54 % junger Bewerber eine Online – Bewerbung vollständig aus.
Das liegt allerdings nicht an mangelnder Motivation der Bewerber, sondern an deren Unzufriedenheit mit völlig veralteten Rekrutierungspraktiken.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es deshalb für Ihr Unternehmen entscheidend, sich so zu positionieren, dass Sie qualifizierten Bewerbern bestmöglichen Bedingungen bieten, sich zu bewerben.
Regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden, ist derzeit schwierig.
Laut einer Statistik¹ der amerikanischen Talent-Plattform Yello füllen bspw. nur 54 % junger Bewerber eine Online – Bewerbung vollständig aus.
Das liegt allerdings nicht an mangelnder Motivation der Bewerber, sondern an deren Unzufriedenheit mit völlig veralteten Rekrutierungspraktiken.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es deshalb für Ihr Unternehmen entscheidend, sich so zu positionieren, dass Sie qualifizierten Bewerbern bestmöglichen Bedingungen bieten, sich zu bewerben.
Social Recruiting
Schnell. Effizient. Unkompliziert.
Unseren Social Recruiting Lösungen erreichen potenzielle Bewerber dort, wo sie sich in Ihrer Freizeit aufhalten:
in den sozialen Netzwerken!
Mit Stellenanzeigen in den sozialen Medien bringen wir Ihnen schnell messbaren Erfolg!
Unseren Social Recruiting Lösungen erreichen potenzielle Bewerber dort, wo sie sich in Ihrer Freizeit aufhalten:
in den sozialen Netzwerken!
Mit Stellenanzeigen in den sozialen Medien bringen wir Ihnen schnell messbaren Erfolg!
Unsere Methode
So wird's gemacht!
Planung
Nach unserer kostenfreien telefonischen Erstberatung nehmen wir uns zuerst einmal Zeit Ihr Unternehmen zu verstehen.
Was macht Ihre Firma in puncto Unternehmenskultur aus, welche Anforderungen haben Sie an Ihre potenziellen Bewerber und welche Strukturen bestehen eventuell schon in den sozialen Netzwerken?
Erstellung der Anzeigen
Die Erstellung eines ansprechenden Anzeigendesigns, mit Wiedererkennungswert im Einklang mit dem firmeneigenen CI, bilden zusammen mit Ihrem Profil die Grundlage für erfolgreiches Social Recruiting.
Die zuvor besprochenen Werte Ihres Unternehmens bestimmen dabei die Formulierung der Werbetexte und die Auswahl der Bilder in Ihren Anzeigen.
Ziel ist es dabei, Ihre Firma in den Augen potenzieller Bewerber ins bestmögliche Licht zu rücken.
Die Richtigen erreichen
Ihre Anforderungen an die Bewerber helfen uns wiederum dabei, die Targetierungsmöglichkeiten innerhalb der sozialen Netzwerke voll auszuschöpfen. So können wir Ihr Werbebudget so effizient wie möglich nutzen und Ihre Anzeigen nur den Menschen ausspielen, die sich gut in Ihr Unternehmen integrieren lassen. Auch der geografische Faktor, sprich die Nähe des Nutzers zu Ihrem Unternehmen, werden von uns hierbei berücksichtigt.
Qualifizierte Bewerber kennenlernen
Wir wissen, wie kostbar Ihre Zeit ist. Deshalb ist uns die Qualität der Bewerber wichtiger als die schiere Menge an Bewerbungen, die letztlich bei Ihnen eingeht.
Um das gewährleisten zu können, erstellen wir vorab geschickt formulierte Fragebögen. Nach Eingang geeigneter Eintragungen übernehmen wir außerdem den telefonischen Erstkontakt, damit wir für Sie schon vorab eine Auswahl aus qualifizierten Bewerbern erstellen können.
Analyse Ihrer Kampagne
Nach Ablauf der vereinbarten Kampagnendauer machen wir uns an die Nachbereitung der gewonnenen Daten. Hierzu erstellen wir einen Bericht zur Effektivität Ihrer Anzeigen.
Zukünftige Kampagnen werden dadurch noch effektiver und planbarer.
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